株式会社 大日

人と技術の力で
徳島の未来を創る

 

募集職種

①土木工事施工管理 ②電気系技術職 ③電気通信系技術職

電力関連の送変電・通信設備工事の施工会社として創業以降、半世紀にわたって地域の生活基盤を支えてきました。

柔軟な姿勢で多岐にわたる業務に対応し、土木や電気、電気通信の工事を一社で一貫して対応できる数少ない会社として地域社会に貢献しています。

事業・強み

事業・強み

技術者の総合力こそが『大日』の強みです。「建設」「電気」「電気通信」「情報ネットワーク」などの各部門に専門の技術者が在籍。培ってきた経験と知識をもって、調査・設計から施工、メンテナンスまで一貫して請け負う総合力を武器に、分野を横断し複合的に業務を展開しています。近年では再生可能エネルギー設備工事にも取り組んでいて、『大日』へのニーズはさらに高まっていくと予想されます。

社風・人材像

社風・人材像

若手社員が多く、それぞれがいきいきと活躍しやすい職場です。互いを思いやる風土、先輩が後輩をしっかりと育てる意識付けが浸透していることは同社の自慢のひとつ。研修旅行に釣り大会、バーベキューや花見、忘年会など行事が多く、仕事ではあまり接点のない社員間の交流にも役立っています。ゴルフなど趣味を楽しむ社員のため同好会活動への支援もあり、親睦を深める活動の一助となっています。

働き方・支援

働き方・支援

入社時の社内・社外研修に加え、技術職には配属先決定前に2~3カ月かけて全部門を体験する研修なども実施。1年目が終わる前にはフォローアップ研修も行います。資格取得支援制度もあり、会社が指定した資格取得にかかる受験費用については、初回分を会社が全額負担してくれます。業務上必要な技能講習や特別教育についても、会社負担で受けることができるため、成長を望む社員にうれしい制度です。

STAFF INTERVIEW 01

STAFF INTERVIEW 01
入社4年目/第1事業部 西さん

Q.入社の決め手は?
「大きなビルや建物は建築しないが、インフラ整備に携われる仕事」と説明を受け、地図に残る大事な業務と思ったことが入社の決め手になりました。いつか大きな公園をつくりたいと考えています。

Q.今どんな仕事してる?
排水路の改良工事を担当しています。既存の水路が老朽化しているので取り壊し、水路をイチから造り上げていく業務です。工事指揮を執り、官公庁に提出する書類の作成・提出も行います。

Q.仕事が楽しい瞬間は?
現場に来る職人さんとの何気ない会話から自分の知らない世界の情報を聞けると楽しいですね。また、現場が完了し完成検査を受けた後は、やりがいを感じ大きな達成感も味わえます。

Q.会社の“推しポイント”は?
年1回、研修旅行があるところです。日本国内だけでなく海外も選択肢にあり、普段プライベートでは選ばない県や地域を選出してくれるので自分の知見を広げるいい機会になっています。

STAFF INTERVIEW 02

STAFF INTERVIEW 02
入社3年目/第3事業部 住友さん

Q.入社の決め手は?
徳島科学技術高校3年生のとき、『大日』に高校の先輩が在籍していることを知り、興味を持ちました。また、高校でいろいろな資格を取得したので、せっかくなら生かすことができればいいなと。

Q.今どんな仕事してる?
主に光ファイバーケーブルの延線、接続をしています。電柱の建て替え時にはケーブルの移し替え(支障移転工事)を実施。インターネットだけでなく、最近ではテレビにも使われています。

Q.仕事が楽しい瞬間は?
普段行かないような場所で多種多様な景色を楽しめるときです。海から200m以内の地域でワイヤーがさびていないか確認をする「塩害巡視」の際には、電柱や鉄塔から美しい景色が見えるんですよ。

Q.会社の“推しポイント”は?
普段は光ファイバーケーブルの工事がメインですが、場所によっては電気のケーブルを敷いたり、鉄塔についているアンテナの取り換えだったりと、さまざまな経験ができるところですね。

株式会社 大日

Tel. 088-631-2485(代表)
徳島市北田宮4-6-76

募集職種
①土木工事施工管理 ②電気系技術職 ③電気通信系技術職
給与
①②③:大学院卒23万2000円、大卒22万5000円、高専・短大卒21万5000円、高卒20万3600円 
従業員数
120名
昇給
年1回(8月)
賞与
年2回(8・12月)
事業所
本社(徳島)、池田営業所、高知営業所、大阪営業所、岡山出張所
勤務時間
8:00〜17:10 ※70分休憩
休日休暇
年間休日:105日(日曜、祝日、年末年始休暇※土曜は会社カレンダーによる)/休暇制度:年次有給休暇、忌服休暇、結婚休暇、転勤休暇、法要休暇、出生休暇
福利厚生
社会保険完備、通勤手当、資格手当、退職金制度、資格取得支援制度、健康診断、研修旅行・レクリエーション

採用フロー

STEP1
エントリー
STEP2
書類選考
STEP3
一次面接・適性検査
STEP4
採用面接
STEP5
内定